《關于印發(fā)〈涇縣鼓勵企業(yè)引進、培養(yǎng)人才和穩(wěn)定產業(yè)工人隊伍若干政策規(guī)定（試行）〉的通知》

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直有關單位，開發(fā)區(qū)：

1.對引進第一類、第二類、第三類人才的企業(yè)，并與引進的人才簽訂五年以上用工合同，為引進的人才在人社部門辦理人事代理的，且在用人單位已經工作兩年以上的，縣財政對企業(yè)實行獎勵政策。具體標準為：引進第一類、第二類、第三類人才分別獎勵10、8、5萬元。

2.經企業(yè)培養(yǎng)，人才取得學位、職稱、技能證書后，縣財政給予企業(yè)一次性育才獎勵，具體標準為：博士學位、正高級專業(yè)技術職稱、特級技師2萬元/人；碩士學位、副高級專業(yè)技術職稱、高級技師1萬元/人；學士學位、中級專業(yè)技術職稱、技師0.5萬元/人；高級工0.3萬元/人。

3.經縣人社部門批準，企業(yè)組織本單位職工參加自主評價技能提升培訓，取得高級工及以上職業(yè)資格證書或專項職業(yè)能力高級的，縣財政按照職業(yè)培訓補貼標準的40%—60%給予企業(yè)一次性培訓補貼。

4.鼓勵有條件的企業(yè)建立院士工作站和博士后工作站。凡建一個省級院士工作站，縣政府給予一次性建站補助10萬元；建一個國家級院士工作站，縣政府給予一次性建站補助20萬元；凡建一個省級博士后工作站，縣政府給予一次性建站補助5萬元；建一個國家級博士后工作站，縣政府給予一次性建站補助10萬元。院士工作站和博士后工作站的科研項目，縣科技部門應優(yōu)先予以立項和補助。每招收1名實際從事科研項目的院士（博士后）研究人員，兩年進站研究期間由縣政府分別給予12萬元（6萬元）補助，其中6萬元（3萬元）用于進站院士（博士后）的生活補貼。院士（博士后）研究期滿出站留在我縣工作，并與用人單位簽訂3年及以上工作協(xié)議，工作期滿可申請給予12萬元（6萬元）的補助。

5.鼓勵各類公共服務機構和民辦職業(yè)中介機構介紹人才到縣內工業(yè)企業(yè)就業(yè)。按照其服務后實際就業(yè)人數(shù)給予職業(yè)介紹補貼，補貼標準：簽訂6個月以上勞動合同的按每人150元補助，簽訂1年以上勞動合同的按每人300元補助。

6.建立參加市級以上技能競賽獎補制度。對代表我縣參加市級以上技能競賽的團隊或個人，在世界技能大賽中獲得金、銀、銅牌、優(yōu)勝獎的選手，分別給予30 萬元、20 萬元、10 萬元、5萬元追加獎勵；對代表中國隊的參賽選手給予5 萬元追加獎勵，并給予受獎勵人員的專家團隊對應獎勵；對在國家、省級、市級技能競賽獲獎的選手，按上級獎勵的50%給予獲獎選手追加獎勵

7.對長期在同一企業(yè)生產一線工作且正常參加五項社會保險的產業(yè)工人，縣財政按一定比例給予社會保險補貼。具體標準為：連續(xù)工作十年及以上的補貼個人實際繳納五項社會保險費的60%；連續(xù)工作五年及以上的補貼個人實際繳納五項社會保險費的40%。發(fā)放人數(shù)：按企業(yè)實際參加五項社會保險人數(shù)確定，參保人數(shù)在100人以內的不超過5%；參保人數(shù)超過100人的，100人以上按不超過3%的比例增加。同一人補貼最長不超過36個月。

備注：各類高層次人才，主要包括以下五類，第一類：年薪100萬元及以上［企業(yè)向引進人才支付的稅前全部薪酬（不含試用期）］（下同）；第二類：年薪50萬元及以上；第三類：年薪25萬元及以上；第四類：年薪12萬元及以上，且是下列人員：享受市政府特貼專家或“雙一流”全日制本科學歷或中級專業(yè)技術職稱或技師（國家職業(yè)資格2級，40周歲以下）；第五類：年薪8萬元及以上，且是全日制本科及以上學歷（具備相應學位）。