一、政策背景和依據(jù)

根據(jù)黨的十九大提出的“人才強國”戰(zhàn)略和中共中央、國務(wù)院《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》精神，為全面貫徹落實中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》精神，鼓勵全縣各類企業(yè)加大人才引進、培養(yǎng)力度，幫助企業(yè)穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍，推動我縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力，為全面建設(shè)“四個涇縣”、實施“五大會戰(zhàn)”提供強有力的人才支撐。

為了加強人才引進、培養(yǎng)力度，穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍，根據(jù)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際，出臺本規(guī)定。

二、制定意義和總體考慮

《涇縣鼓勵企業(yè)引進、培養(yǎng)人才和穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍若干政策規(guī)定（試行）》通過深化改革，在人才發(fā)展體制機制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進展，人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環(huán)境。

三、研判和起草過程

在縣政府派出調(diào)研組赴宣城市人社局進行調(diào)研考察，與各相關(guān)主管部門共同會商，并經(jīng)縣長專題會議討論通過，出臺了《關(guān)于印發(fā)〈涇縣鼓勵企業(yè)引進、培養(yǎng)人才和穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍若干政策規(guī)定（試行）〉的通知》（涇政秘〔2021〕18號）文件。

四、工作目標

通過政策引領(lǐng)，鼓勵全縣各類企業(yè)加大人才引進、培養(yǎng)力度，幫助企業(yè)穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍，推動我縣經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力。

五、主要任務(wù)

一是廣泛開展政策宣傳，加強人才引進、培養(yǎng)力度，穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環(huán)境。；二是及時兌現(xiàn)獎勵和補貼，讓政策落到實處，切實提高企業(yè)和群眾的獲得感和滿意度。

六、創(chuàng)新舉措

對長期在同一企業(yè)生產(chǎn)一線工作且正常參加五項社會保險的產(chǎn)業(yè)工人，縣財政按一定比例給予社會保險補貼。具體標準為：連續(xù)工作十年及以上的補貼個人實際繳納五項社會保險費的60%；連續(xù)工作五年及以上的補貼個人實際繳納五項社會保險費的40%。發(fā)放人數(shù)：按企業(yè)實際參加五項社會保險人數(shù)確定，參保人數(shù)在100人以內(nèi)的不超過5%；參保人數(shù)超過100人的，100人以上按不超過3%的比例增加。同一人補貼最長不超過36個月。

七、保障措施

一是對企業(yè)申報各類獎勵和補貼進行規(guī)范，申報情況由縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)（縣人社局315室）負責接收初審單位或個人申報的材料，再由人社局進行審核后報財政局撥付獎勵資金。二是企業(yè)或個人定期將申報材料統(tǒng)一申報，相關(guān)部門根據(jù)時間節(jié)點及時進行審核后對符合條件的及時進行兌付，對不符合條件的進行解釋說明。

八、解讀機構(gòu)和解讀人

解讀機構(gòu)：涇縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心 

解讀人：朱文凱

政策咨詢服務(wù)電話：0563-5102637